Социальная ответственность
Одним из главных приоритетов руководства АО «Оргэнергогаз» является повышение социальной защищенности работников и членов их семей, улучшение условий труда и отдыха, забота о пенсионерах, адресная помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла.
Согласно Коллективному договору для сотрудников Оргэнергогаза предусмотрены следующие социальные льготы:
- Добровольное медицинское страхование;
- Страхование от несчастных случаев;
- Выплата негосударственных пенсий за счет Общества;
- Единовременная выплата работникам при выходе на пенсию;
- Различные виды финансовой помощи работникам и членам их семей, в том числе единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере среднего заработка.
Для сотрудников, имеющих детей, предусмотрены следующие льготы:
- Частичная компенсация оплаты содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 1 сентября родителям школьников младших классов;
- Оказание материальной помощи многодетным семьям и одиноким родителям, семьям, имеющим ребенка — инвалида;
- Выплаты матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до достижения им возраста трех лет;
- Материальная помощь при рождении ребенка;
- Сокращение продолжительности рабочей недели женщинам, имеющим детей до 14 лет;
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков при рождении ребенка, регистрации брака, проводах сыновей на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил, а также женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей.
Для пенсионеров Общества:
- Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной войны.
