Обучение

Высокая квалификация руководителей и специалистов — основа успешной деятельности любого предприятия, поэтому одним из главных направлений кадровой политики АО «Газпром оргэнергогаз» является непрерывное профессиональное обучение работников.

На сегодняшний день 73% работников Общества имеют высшее образование, среди них — 31 кандидат наук.

С целью организации системной работы по поддержанию высокого уровня профессиональных знаний в АО «Газпром оргэнергогаз» утверждено Положение о профессиональном обучении работников.

Ежегодно обучение проходят порядка 350 человек. Это и повышение квалификации, и переподготовка, и обязательное обучение, и обучение в Центре дистанционного обучения Корпоративного института ПАО «Газпром».

Работа с молодыми специалистами

Динамичное развитие АО «Газпром оргэнергогаз» диктует необходимость проведения сбалансированной кадровой политики, направленной на поиск и привлечение активной творческой молодежи. Планомерная работа с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва позволяют сохранить кадровый потенциал на уровне, обеспечивающем высокие технико-экономические показатели Общества.

Главной задачей Общества в работе с молодыми специалистами является развитие их интеллектуального потенциала и творческой активности, а также повышение профессионального уровня молодых специалистов путем их привлечения к участию в конференциях, семинарах и конкурсах.

Одной из форм работы с молодыми работниками является ставшее доброй традицией проведение Слетов молодых ученых и специалистов, которые не только мотивируют молодых специалистов к разработке и внедрению перспективных проектов, но и развивают их творческий потенциал, а также способствуют объединению активно мыслящей молодежи.

Молодые специалисты, еще находясь в стенах учебных заведений и знакомясь в формате производственной практики со спецификой деятельности Общества, сокращают в будущем период своей адаптации на рабочем месте. Производственную практику на предприятии проходят студенты как столичных вузов — МГУ имени М.В. Ломоносова, Московского государственного технического университета имени Н.Э. Баумана, Национального исследовательского ядерного университета (МИФИ), Государственного университета управления, Московского государственного технологического университета Станкин, Национального исследовательского технологического университета МИСиС, так и Ухтинского и Саратовского государственных технических университетов, Кубанского государственного университета.

Наиболее тесные контакты установились у АО «Газпром оргэнергогаз» с главным отраслевым ВУЗом- Российским государственным университетом нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, студенты которого регулярно проходят производственную практику в подразделениях Общества.

В 2008 году с целью интеграции образования, науки и производства, вовлечения и эффективного использования в учебном процессе интеллектуальных и материально-технических ресурсов Общества, его обеспечения инженерными кадрами, а также повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов ПАО «Газпром» на базе Общества был создан Филиал кафедры термодинамики и тепловых двигателей Университета.

В 2004 году в Обществе был создан Совет молодых специалистов АО «Газпром оргэнергогаз», главными задачами которого являются:

  • Адаптация молодых специалистов к профессиональной деятельности и корпоративной культуре
  • Мотивация молодых специалистов к профессиональным достижениям
  • Сохранение преемственности поколений
  • Развитие творческой активности, интеллектуального потенциала молодых специалистов, повышение их профессионального уровня
  • Проведение работы в высших образовательных учреждениях по поиску талантливой молодежи с целью их дальнейшего трудоустройства в Обществе (при наличии потребности в кадрах)
  • Содействие профессиональному росту молодых специалистов посредством участия в корпоративных конференциях, смотрах-конкурсах и т.д.
  • Информационная поддержка молодых специалистов
LiveJournal Share Button