Социальная ответственность

Одним из главных приоритетов руководства АО «Газпром оргэнергогаз» является повышение социальной защищенности работников и членов их семей, улучшение условий труда и отдыха, забота о пенсионерах, адресная помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла.

Согласно Коллективному договору для сотрудников Оргэнергогаза предусмотрены следующие социальные льготы:

  • Добровольное медицинское страхование;
  • Страхование от несчастных случаев;
  • Выплата негосударственных пенсий за счет Общества;
  • Единовременная выплата работникам при выходе на пенсию;
  • Различные виды финансовой помощи работникам и членам их семей, в том числе единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере среднего заработка.

Для сотрудников, имеющих детей, предусмотрены следующие льготы:

  • Частичная компенсация оплаты содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 1 сентября родителям школьников младших классов;
  • Оказание материальной помощи многодетным семьям и одиноким родителям, семьям, имеющим ребенка — инвалида;
  • Выплаты матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до достижения им возраста трех лет;
  • Материальная помощь при рождении ребенка;
  • Сокращение продолжительности рабочей недели женщинам, имеющим детей до 14 лет;
  • Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков при рождении ребенка, регистрации брака, проводах сыновей на срочную военную службу в ряды Вооруженных сил, а также женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей.

Для пенсионеров Общества:

  • Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной войны.